*El ministro de Hacienda Ricardo Guerra afirmó que el gobierno provincial
dispondrá un segundo aumento salarial para los empleados estatales riojanos
durante el segundo semestre de este año porque es una política de Estado
que se viene sosteniendo desde hace tiempo”.*
El funcionario indicó que la política salarial dispuesta por el gobernador
Sergio Casas tiene una directa relación con los recursos con que cuenta el
Estado provincial, “siempre se hace lo máximo que se puede
responsablemente”.
Consideró que la economía provincial es la mayor preocupación del gobierno,
sobre todo a la hora de dar aumentos. “Es nuestra preocupación, pero la
utilización de los recursos se hace de manera responsable”.
Explicó que el gobierno viene manteniendo la política salarial como una
política de Estado, desde hace tiempo que se vienen otorgando dos aumentos
en el año, uno en cada semestre.
Indicó que “para ello ha una contención en el gasto porque se prioriza el
pago de los sueldos y el mantenimiento de los servicios esenciales; y eso
significa un ahorro que nos permite hacer frente a todas las obligaciones
salariales”.
En ese sentido, agregó que en caso de no poder afrontar totalmente el pago
de la primera cuota del aguinaldo, “vamos a tener que usar herramientas
como endeudamientos transitorios, que son herramientas que están vigentes y
que se pueden usar ante necesidades de financiamiento, es transitorio
porque después hay que devolverlos”.
Manifestó que “todas estas situaciones se manejan de forma interna para que
los empleados no sufran las consecuencias, ante esto hay que priorizar los
gastos, esos que se pueden hacer esperar que esperen, hay que priorizar lo
esencial que es lo alimentario y la salud”.
En caso de que la inflación supere el 15%, manifestó que “se revisará la
situación oportunamente, uno de los ítems que siempre se tiene en cuenta
para dar un aumento en el sueldo es la pérdida del poder adquisitivo que
provoca la inflación, cuando se da un aumento en los sueldos hay que tener
en cuenta tres aspectos: la inflación es uno, otro es si se va a disponer
de los recursos, no podemos dar un aumento si no vamos a poder sostenerlo,
hay que preservar el equilibrio, sino generaríamos el caos y por último la
pauta nacional que se establece, esos tres aspectos se tienen en cuenta a
la hora de dar un aumento salarial”.
En relación al reclamo de los empleados de salud que piden un pago
diferenciado manifestó que “en general los salarios en nuestra provincia no
son los que queremos que sea, llega un momento que no se puede hacer un
aumento diferenciado, nosotros hacemos lo máximo que se puede, estamos
llegando al orden del 95% de los recursos federales que nos llegan para
atender los salarios, es un porcentaje muy elevado el cual no queremos que
siga cargándose porque no queremos tener problemas, apelamos a la
conciencia de los que piden aumento diferencial, cuando hubo se les dio
aumentos diferenciales al sector salud y ellos tienen diferencia de sueldo
con la Administración Central, no voy a comparar trabajos, pero para dar
aumentos diferenciados tenemos que tener recursos y no estamos en
condiciones de hacer esos aumentos”.
